Cuando entras en una casa de la risa o en un laberinto de maíz, hay literalmente docenas de caminos que puedes intentar tomar. ¿Qué estrategia tomas cuando intentas completar el curso? ¿Corres lo más rápido posible, sin importarte cuántos giros equivocados o callejones sin salida tomas? ¿Desarrolla una estrategia y crea marcadores para usted mismo, para no retroceder? ¿Estableces marcadores y tienes una idea de lo lejos que has llegado?
Todas estas son elecciones diferentes que usted hace. Se pueden tomar decisiones similares cuando se trata de crear un curso de eLearning. Puede ser abrumador sentarse y crear el curso. Sin embargo, hay Pasos probados y verdaderos a seguir antes de activar esa herramienta de creación y comenzar a diseñar un curso de aprendizaje electrónico.
Asegúrate de hacer estas cosas primero:
Comenzar a diseñar un eLearning sin una comprensión clara de sus objetivos es una forma segura de fracasar.
Sus metas y objetivos de aprendizaje influyen en todos los aspectos del diseño de su curso de eLearning, ¡así que nunca se salte este paso!
Hay varios niveles de objetivos. En el nivel más alto se encuentran los objetivos del curso. También hay lecciones, módulos y objetivos de apoyo. Antes de saltar a poner imágenes y texto en las pantallas, debe desarrollar los objetivos del curso.
¿Cuál es el objetivo más amplio del curso? Esto influirá en los objetivos más granulares que cree. A partir de este objetivo, surjan 1 o 2 grandes ideas. Estas ideas impulsarán futuras decisiones. Cuando llegue a un momento en el curso en el que necesite dirección, piense en la gran idea y utilícela para guiar lo que hace. Estos objetivos del curso deben cumplir con los requisitos externos e internos del alumno.
Leer: ¿Estás escribiendo los objetivos del curso Rockin ‘? 7 cosas que hacer y no hacer
Antes de saltar a la fase de diseño de inmediato, debe analizar completamente todo lo que se necesitará para el curso.
- ¿Quién estará involucrado? Definir las partes interesadas clave en el proyecto y cuáles son sus roles.
- Establecer entregables y plazos
- Identificar todos los activos y recursos de aprendizaje necesarios
- ¿Cuál es su presupuesto general?
Si no establece límites y límites claros, puede abrumarse fácilmente y tener trabajo que hacer que no contribuye a la finalización del curso.
Leer: 7 factores para garantizar una implementación exitosa de eLearning
Comprenda a su audiencia: su conocimiento actual, sus habilidades, roles de trabajo y qué necesidades tienen para su contenido de aprendizaje electrónico.
¿Qué información realmente necesitan saber los empleados? ¿Está desarrollando un módulo para ejecutivos, personas que tienen dos años de experiencia o personas que tienen más de 30 años en el campo? ¿Qué conjuntos de habilidades deben desarrollarse?
Investigue y defina la audiencia del curso en términos de sus expectativas de eLearning, niveles de alfabetización en TI y su nivel de conocimiento y experiencia existente.
Al comprender a su audiencia, su eLearning se vuelve impulsado por el alumno, estableciendo entornos de eLearning exitosos donde se responde a las necesidades de los alumnos. En consecuencia, la formación se vuelve más atractiva y útil.
Recursos útiles:
Para crear cursos de eLearning atractivos, ¡debe ir más allá de lo visual! Comprender cómo aprenden las personas y aplicar los principios del diseño instruccional es clave para diseñar un curso lleno de contenido útil y actividades estratégicas que ayudarán a sus alumnos a retener nuevos conocimientos o habilidades y aplicar lo que aprenden en el trabajo.
Hay docenas de diferentes modelos de aprendizaje para usar como guía en un curso de eLearning y eCada marco tiene sus propias ventajas y desventajas. La elección de cuál usar dependerá de qué modelo funcione mejor para usted, su empresa y sus alumnos.
Pero el uso de un modelo de diseño instruccional no solo lo ayudará a crear mejores experiencias de aprendizaje, sino que también eliminará las conjeturas en la creación del curso. Seguir un marco comprobado creado y probado por educadores expertos asegurará que su experiencia de aprendizaje sea efectiva.
Estos son algunos de los modelos de diseño instruccional más populares:
- ADDIE Modelo
- Principios de instrucción de Merrill
- Los Nueve Eventos de Instrucciones de Gagne
- Taxonomía de la flora
- Modelo de Dick y Carey
Aquí hay una guía rápida de cuatro modelos de diseño instruccional
Si bien puede ser tentador saltar directamente a su herramienta de creación, pasar tiempo mapeando cómo organizar el contenido de su curso de antemano y entrar en detalles suficientes sobre lo que cubrirá cada pantalla específica, lo preparará para brindar experiencias de aprendizaje efectivas.
Hay herramientas que puede usar para hacer un guión gráfico de su curso. Sin embargo, también puede usar Microsoft PowerPoint (Obtenga esta plantilla aquí) o simplemente lápiz y papel. Este guión gráfico puede ser tan detallado o simple como lo desee. Como mínimo, requiere que escriba un par de palabras para cada idea que se agregará al curso.
Asegúrese de planificar interacciones, actividades espaciadas e incluir una variedad de formas de presentar información que van desde texto hasta infografías y videos. Además, asegúrese de que todo lo que agregue al curso tenga un propósito. No agregue una imagen simplemente por agregar una. Debe agregar significado y proporcionar un momento de aprendizaje.
Si simplemente avanza sin pensar ni mapear el curso, corre el riesgo de crear experiencias de aprendizaje electrónico aleatorias y sin sentido.
Leer: Una guía simple para crear su primer guión gráfico de eLearning
Si sigue estos pasos, está bien encaminado para preparar el escenario para una increíble experiencia de aprendizaje electrónico. Esto puede parecer un proceso tedioso y lento. Sin embargo, si simplemente avanza sin pensar ni mapear el curso, corre el riesgo de crear experiencias de aprendizaje electrónico aleatorias y sin sentido.
