En la era digital actual, los períodos de atención son cada vez más cortos y los estudiantes anhelan contenido cautivador que resuene con ellos. Es por eso que la incorporación de videos en los cursos de aprendizaje electrónico se ha vuelto más vital que nunca. No es solo una tendencia; es una herramienta de transformación que los líderes de L&D deben adoptar para involucrar a sus alumnos e impulsar la retención significativa del conocimiento
Aquí hay algunas estadísticas convincentes que no dejarán dudas sobre por qué los líderes de L&D deberían agregar videos a sus cursos de aprendizaje electrónico:
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Atención cautivadora: En un mundo donde las distracciones están a solo un clic de distancia, captar y mantener la atención de los alumnos es un desafío constante. Aquí es donde brilla el video. Según un estudio de HubSpot, los videos pueden aumentar la capacidad de atención del espectador en un promedio de 2,6 veces en comparación con otras formas de contenido.
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Impulsar la retención: El objetivo final de cualquier programa de capacitación es garantizar que el conocimiento se retenga y se aplique en situaciones prácticas. Aquí es donde el video realmente sobresale. Según Insivia, los alumnos retienen el 95 % de un mensaje cuando lo ven en un video, en comparación con solo el 10 % cuando lo leen en formato de texto.
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Mejorar la comprensión: La capacidad del video para demostrar visualmente ideas y procesos complejos es invaluable para mejorar la comprensión del alumno. De hecho, según Forbes, el 90% de los estudiantes cree que los videos les ayudan a comprender mejor los conceptos.
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Aplicación de conducción y rendimiento: La capacitación efectiva no se trata solo de la adquisición de conocimientos; se trata de aplicar ese conocimiento para impulsar el rendimiento en el mundo real. El video sobresale en este aspecto. Según un estudio de Kaltura, cuando los alumnos ven una demostración o aplicación de un concepto en forma de video, es un 50 % más probable que lo apliquen en su trabajo.
Incorporar videos en los cursos de eLearning ya no es un lujo; es una necesidad ¡Las poderosas estadísticas hablan por sí solas!
Ha llegado la era del eLearning con tecnología de video, y es hora de aprovechar su inmenso potencial y elevar la capacitación y el desarrollo a nuevas alturas. Si está listo para comenzar a incorporar videos en sus cursos, aquí hay algunas ideas para comenzar:
En lugar de proporcionar entrevistas o citas basadas en texto, grabe entrevistas en video con expertos de la industria o expertos internos en la materia. Estos videos pueden presentar debates sobre temas relevantes, información sobre las tendencias de la industria o anécdotas personales. Por ejemplo, en un curso de capacitación en ventas, entreviste a los mejores representantes de ventas para compartir sus estrategias y consejos.
Siga el ejemplo de Inc.com. Comparte regularmente entrevistas breves de 2 a 3 minutos con expertos de la industria, pymes y oradores famosos para comunicar información clave. Cada entrevista presenta a la persona con una breve leyenda (Nombre, Cargo/Función, Empresa), seguida de la información que debe comunicarse. Los visitantes las escuchan con atención porque las «entrevistas» por naturaleza exudan un sentido de comentario autorizado sobre un tema/tema.
Una buena práctica de entrevista es compartir anécdotas/experiencias personales relevantes seguidas de lecciones aprendidas y mejores prácticas/consejos. Discute el tema con el entrevistado antes de filmar y luego lanza una pregunta y deja que responda espontáneamente.
Cuando se trata de incorporar nuevos empleados, el enfoque tradicional de proporcionar un manual con montones de información puede ser aburrido y aburrido. Requiere esfuerzo por parte de los empleados para leer, comprender y retener la información. Pero, ¿qué pasaría si pudieras inyectar energía, estilo y entusiasmo en el contenido para realmente involucrarlos y motivarlos a recordar consejos importantes?
Imagine filmar a empleados experimentados que pueden compartir sus valiosos consejos e ideas. Al capturar su conocimiento y experiencia en video, no solo brinda consejos prácticos, sino que también les infunde entonaciones, emociones y un toque personal. A diferencia de las palabras escritas que dejan las emociones a la imaginación del lector, los videos estructuran el mensaje, permitiendo que brille la empatía y la comprensión. El tono de voz, las expresiones faciales y el lenguaje corporal en el video pueden comunicar empatía, crear una conexión y generar entusiasmo que las palabras escritas simplemente no pueden replicar.
La clave del éxito es mantener estos videos concisos y enfocados. Limítelos a no más de 3 minutos, ya que los videos más largos corren el riesgo de perder la atención y el interés de los alumnos. Al brindar consejos breves a través de videos atractivos, se asegura de que los alumnos puedan digerir fácilmente la información y mantenerse involucrados durante todo el proceso de aprendizaje.
Aquí hay algunos ejemplos de cómo puede usar videos para compartir consejos pequeños de manera efectiva:
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«Los 5 mejores consejos de servicio al cliente»: presente un video en el que un representante de servicio al cliente experimentado comparte sus mejores consejos para brindar un servicio al cliente excepcional. Este video podría mostrar ejemplos de la vida real, demostrar técnicas de comunicación efectivas y ofrecer consejos prácticos.
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«Dominar la gestión del tiempo»: filme a un experto en gestión del tiempo compartiendo sus mejores estrategias para mantenerse organizado y productivo. Este video puede incluir imágenes de herramientas de productividad, técnicas de priorización e información sobre cómo superar los hábitos comunes de pérdida de tiempo.
En lugar de presentar información introductoria en texto sin formato, cree un video corto que combine imágenes, narración y gráficos atractivos.
Comience su curso con un video cautivador que presenta conceptos clave y sienta las bases para lo que los alumnos explorarán a lo largo de la capacitación. Esto ayuda a crear un punto de partida atractivo y memorable.
Por ejemplo, en un curso sobre estrategias de marketing, use un video para mostrar campañas exitosas, compartir estadísticas e introducir conceptos clave de marketing.
Los seres humanos somos narradores y oyentes naturales. En lugar de presentar estudios de casos o ejemplos como narraciones basadas en texto, comience a transformarlos en cautivadoras historias en video.
Use el poder del video para contar historias que conecten con los alumnos a nivel emocional. Las historias se pueden usar para ilustrar escenarios de la vida real, mostrar historias de éxito o proporcionar ejemplos identificables que resuenen con su audiencia.
Por ejemplo, en un curso de desarrollo de liderazgo, use entrevistas en video con líderes exitosos para compartir sus experiencias y puntos de vista.
Las aplicaciones de software complejas a menudo requieren instrucciones detalladas para que los usuarios naveguen de manera efectiva. En lugar de abrumar a los alumnos con manuales basados en texto, cree videos que los guíen a través de la interfaz, las características y las funcionalidades del software. Al demostrar visualmente cada paso y resaltar los elementos clave, los alumnos pueden comprender y utilizar mejor las capacidades del software.
Para asegurarse de que sus screencasts sean atractivos y efectivos, tenga en cuenta los siguientes consejos:
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Plan y guión: antes de grabar, describa el contenido y la estructura de su screencast. Prepare un guión o al menos un esquema para guiar su narración y garantizar una entrega clara y concisa. Esto lo ayuda a mantenerse enfocado y entregar la información de manera efectiva.
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Use un software de grabación de pantalla de calidad: invierta en un software de grabación de pantalla confiable que capture videos de alta calidad sin demoras ni problemas técnicos. Las opciones populares incluyen Camtasia, OBS Studio y Screencast-O-Matic. Experimente con diferentes programas para encontrar el que mejor se adapte a sus necesidades.
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Mantenga la claridad y la simplicidad: simplifique el diseño de su pantalla ocultando iconos, notificaciones o información personal innecesarios que puedan distraer a los espectadores. Concéntrese en los elementos clave que son relevantes para su demostración o explicación. Use llamadas, flechas o resaltes para llamar la atención sobre áreas importantes en la pantalla.
En lugar de confiar únicamente en explicaciones basadas en texto, aproveche los videos para mostrar los procedimientos paso a paso involucrados en varios procesos. Ya sea ensamblando un producto, ejecutando una tarea técnica o implementando un proceso comercial, las demostraciones visuales brindan a los alumnos una comprensión clara de cada etapa.
Las demostraciones en video cierran la brecha entre la teoría y la práctica. Al mostrar la ejecución real de un proceso, los alumnos pueden observar las técnicas correctas, identificar posibles dificultades y obtener información valiosa sobre las mejores prácticas. Este enfoque práctico permite a los alumnos desarrollar las habilidades y la confianza necesarias para aplicar sus conocimientos de manera efectiva.
Los videos de demostración no se limitan solo al software. Son igualmente efectivos para capturar y transmitir procesos comerciales, flujos de trabajo y mejores prácticas. Por ejemplo, cree un video que muestre a un representante de ventas interactuando con un cliente, destacando técnicas de comunicación efectivas, habilidades de escucha activa y estrategias de negociación exitosas. Esta demostración del mundo real sumerge a los alumnos en escenarios prácticos, mejorando su comprensión y desarrollo de habilidades.
En lugar de describir entornos físicos o simulaciones en texto, lleve a los alumnos a recorridos virtuales de espacios físicos, como lugares de trabajo o entornos simulados, para brindar una experiencia realista e inmersiva. Esto es especialmente beneficioso para la formación en industrias como la fabricación, la sanidad o la hostelería.
Por ejemplo, en un curso de capacitación en seguridad para trabajadores de la construcción, cree un recorrido en video de un sitio de construcción que destaque los protocolos de seguridad, los peligros potenciales y las mejores prácticas.
En lugar de responder las preguntas de los alumnos a través de foros basados en texto, puede mezclarlo creando sesiones de preguntas y respuestas en video. Aborde preguntas comunes, brinde explicaciones y ofrezca información sobre temas desafiantes. Estos videos pueden ser grabados por instructores o capacitadores y compartidos con los alumnos.
Esto agrega un toque personal y ayuda a abordar las inquietudes de los alumnos de manera efectiva.
En el ámbito del aprendizaje electrónico, los videos interactivos se han convertido en una herramienta poderosa para cautivar a los alumnos y mejorar su compromiso con el material del curso. Al incorporar animación y elementos interactivos, estos videos ofrecen oportunidades ilimitadas para explorar conceptos de manera creativa y fomentar una comprensión más profunda.
Para maximizar el impacto de…