¿Qué hace que el aprendizaje personalizado sea la elección perfecta para la generación Z?
Durante muchos años, hemos visto a las empresas cambiar sus culturas corporativas, programas de capacitación y valores para adaptarse a los millennials, la generación que pululaba en los lugares de trabajo de todo el mundo. Sin embargo, han pasado algunos años y una nueva generación de empleados está haciendo su debut profesional, la Generación Z. Aunque solo unos pocos años separan a un grupo de otro, los rápidos avances tecnológicos de los aughts han diferenciado significativamente la forma en que ven el aprendizaje. a nivel educativo y profesional. Si desea ayudar a los miembros más nuevos de su organización a alcanzar su máximo potencial, este artículo es para usted. Siga leyendo para descubrir por qué cada vez más empresas utilizan el aprendizaje personalizado para los empleados de la Generación Z.
¿Qué es el aprendizaje personalizado?
Antes de sumergirnos en la siempre tan popular Generación Z, comencemos definiendo qué es el aprendizaje personalizado. En esencia, el aprendizaje personalizado se refiere a una técnica de enseñanza que tiene como objetivo ayudar a los educadores, tutores e instructores a identificar las necesidades, intereses y habilidades únicas de un alumno y crear una ruta de aprendizaje personalizada para adaptarse a ellos. Dado que no hay dos estudiantes que tengan exactamente las mismas brechas, habilidades y objetivos para el futuro, es fácil darse cuenta de que una amplia gama de métodos pueden pertenecer a la categoría de aprendizaje personalizado, desde adaptativo y combinado hasta aprendizaje basado en proyectos y dirigido por el estudiante. Independientemente del método o modelo que utilice, lo importante es que permita que la experiencia, el conocimiento y las preferencias del alumno guíen el proceso de aprendizaje. Logre eso, y sus alumnos no solo adquirirán conocimientos de manera más rápida y eficiente, sino que también los retendrán por más tiempo.
¿Quién es la Generación Z?
¿A qué nos referimos exactamente cuando hablamos de la Generación Z? Gen Z, Zoomers, iGeneration, centennials o post-millennials son algunos de los muchos términos que se usan para describir a los nacidos a finales de los 90 hasta principios de los 2000. Aunque existe cierta discusión sobre las fechas exactas, en general, las personas nacidas entre 1996 y 2012 se consideran Gen Zers. Esta generación ha sido moldeada por varios eventos importantes, como la Gran Recesión, COVID-19, el cambio climático, así como la auge de la tecnologíacon redes sociales, dispositivos inteligentes y conectividad 24/7 convirtiéndose en un elemento básico de su vida cotidiana.
Características de 3 Gen Z que les hacen amar el aprendizaje personalizado
A medida que los miembros más antiguos de la Generación Z completan su educación e ingresan al mercado laboral, traen consigo sus hábitos y habilidades únicos. Para comprender por qué el aprendizaje personalizado es tan importante para su desarrollo personal y profesional, debemos analizar la forma en que la Generación Z ha crecido para ver el aprendizaje. Estos son los hábitos de aprendizaje de 3 Gen Z que demuestran que la personalización es el curso de acción correcto cuando se trata de capacitarlos.
1. La generación Z aprende haciendo
Al ver lo apegados que están a sus pantallas, uno podría pensar que los Gen Zers no son aprendices muy activos. Sin embargo, eso está lejos de ser cierto. De hecho, la investigación muestra que los Zoomers prosperan en entornos de aprendizaje activo que les permiten interactuar con otros e implementar su conocimiento de manera práctica. Cometen errores y aprenden de ellos. Para esta generación, el conocimiento es igual a la experiencia. Además, realmente valoran la capacidad de ser autónomos al elegir la dirección de su viaje de aprendizaje. Su hábito de combinar información de múltiples recursos les ayuda a crear experiencias de aprendizaje únicas.
2. Gen Z aprende bajo demanda
Ninguna otra generación ha tenido un acceso más fácil a la información que la Generación Z. Sea cual sea la pregunta que tengan, pueden encontrar la respuesta en cuestión de segundos con solo buscarla en Google. Todas las plataformas que utilizan, desde las compras hasta las redes sociales, se adaptan cuidadosamente a sus necesidades gracias a algoritmos inteligentes. Es natural que esperen lo mismo para su aprendizaje. También debemos mencionar su amor por la información. presentado en forma de video. Mientras que las generaciones anteriores leían un artículo, la Generación Z prefiere aprender nuevas habilidades viendo videos. Su corta duración y sus útiles elementos visuales los convierten en una excelente opción para el aprendizaje autodirigido.
3. Gen Z aprende en colaboración
Mucha gente cree que las nuevas generaciones están aisladas por su uso excesivo de la tecnología. Sin embargo, la Generación Z está más conectada que cualquier generación anterior. Desde pequeños, se han acostumbrado a comunicarse e intercambiar opiniones e ideas con personas de todo el mundo. Esto se extiende a sus hábitos de aprendizaje. La investigación muestra que la Generación Z otorga un gran valor a las interacciones personales y prefiere aprender en entornos colaborativos, ya sea en línea o fuera de línea. Finalmente, son firmes defensores de compartir el conocimiento, lo que hace de la tecnología un compañero perfecto en su viaje de aprendizaje.
Conexión a través de la personalización
A medida que los empleados de la Generación Z ingresan a la fuerza laboral, comienza una nueva era en la capacitación de los empleados. Esta generación más joven, que creció en un mundo de alta velocidad de Internet y conectividad constante, nos hace darnos cuenta de la necesidad de un aprendizaje práctico en el lugar que apoye la colaboración y el intercambio de ideas. Al utilizar el aprendizaje personalizado para Gen Z, podemos desbloquear su potencial único y allanar el camino para una fuerza laboral que será más eficiente e innovadora que nunca.
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