El aprendizaje en el lugar de trabajo solía ser diferente.
En las últimas décadas, el aprendizaje era considerado solo un evento. Las personas estudiaron carreras de cuatro años solamente, buscaron un trabajo de por vida y luego se jubilaron.
Pero los tiempos han cambiado y los empleados de hoy ya no ven el aprendizaje como una ventanilla única para un trabajo.
El aprendizaje permanente es ahora más importante que nunca. Y eso es más cierto para los trabajadores Millennials y Gen Z que para cualquier otro grupo.
Estos son los estudiantes modernos que son muy diferentes en temperamento, actitud y psicología a sus predecesores, los Baby Boomers.
Como alguien que tiene que satisfacer las necesidades de estas nuevas generaciones en el lugar de trabajo, debe crear cursos de aprendizaje electrónico que atraigan sus comportamientos únicos y preferencias de aprendizaje. Tienes que adaptar tu estrategia y empezar a diseñar experiencias de aprendizaje que enganchen y mantengan pegados a la pantalla y que se pregunten qué más tienes reservado para ellos.
Familiarícese con la anatomía de un curso moderno de eLearning:
Los estudiantes modernos son experto en tecnología. Han crecido manejando la tecnología. ¡Los cursos unidireccionales y pasivos no son para ellos!
¡Olvídate de las diapositivas de PowerPoint! Di adiós a los aburridos manuales de formación en PDF. En su lugar, diseñe cursos de aprendizaje electrónico que permitan a los alumnos interactuar con el contenido. Los estudiantes de hoy en día son muy autodirigidos y se sienten cómodos con un enfoque activo para obtener contenido, así que llene sus cursos de eLearning con actividades interactivas que los hagan pensar, les permitan actuar y guíen el curso del aprendizaje por sí mismos.
Los escenarios con mentores y escenarios creíbles e identificables, las pruebas, los juegos y los entornos sociales que facilitan los intercambios (amistosos o enérgicos) con compañeros y competidores son algunas de las herramientas interactivas más utilizadas que puede utilizar para hacer que sus cursos sean atractivos.
Así que aquí está tu regla de oro: Mostrar, no contar.
Los trabajadores modernos no sólo tienen poco tiempo sino también distraerse fácilmente. Las redes sociales, los teléfonos inteligentes, los correos electrónicos, la lectura de blogs, lo que sea que esté transmitiendo en la televisión, no faltan las «atracciones» que compiten por su atención.
Así que tienes que hacer tu punto de inmediato; Anda por las ramas y tu alumno saldrá del curso. Presentar solo contenido significativo; no tienen tiempo para pelusas. Quieren estar seguros de que aplicarán de inmediato lo que están aprendiendo a situaciones de la vida real en el lugar de trabajo.
Esto es lo que debe tener en cuenta cuando crea contenido para el estudiante moderno:
- Concéntrese en ofrecer herramientas útiles, soporte de rendimiento y recursos procesables. que yoIncluya solo las piezas de información más relevantes y críticas.
- Piense en fragmentos de contenido del tamaño de un bocado que el alumno puede repasar en dos, cinco o como máximo 10 minutos. Olvídese de las conferencias de una hora que funcionaron bien con los Baby Boomers. Utilice una estrategia de microaprendizaje y aquí está por qué.
- Dar en una tarea a la vez. No llene la pantalla con múltiples ideas.
- Sea visual para que su contenido sea fácil de comprender. Considere usar infografías; estos están por todo Internet, y al alumno moderno le gusta este formato.
Leer: ¡Deja de bla, bla eLearning! 5 reglas para crear cursos relevantes y sin pelusas
Como dice el refrán, si no sabes a dónde vas, ¿cómo vas a saber cómo llegar? Esto también se aplica a sus cursos de eLearning.
Los estudiantes modernos quieren sentir que están «subiendo de nivel» y no solo quedarse atrapados en sus carreras, tomando cursos al azar que no se suman a un plan más grande. Si sienten que las oportunidades de aprendizaje son pocas y distantes entre sí en su organización actual, pasarán a un nuevo trabajo en otra empresa. Como director de formación, usted conoce las costo de reemplazar a un empleado.
Así es como debe crear cursos que brinden a los empleados un mayor sentido de propósito en sus trabajos actuales:
- Asegúrese de que sus cursos de eLearning incluyan suficiente contenido relevante que permita a los empleados desarrollar su habilidades comercializables.
- Cree cursos que hagan que los alumnos ejerciten su pensamiento creativo y sus habilidades analíticas. Ayude a sus empleados a crecer, para que sepan que su organización tiene en mente sus mejores intereses.
- Cree más niveles, calificaciones u otros tipos de recompensas y reconocimientos en su curso para darle al alumno moderno la gratificación de saber que está progresando en el lugar de trabajo.
- Asegúrese de comunicar desde el principio cómo su curso de eLearning es parte de su trayectoria profesional.
Los estudiantes modernos han leído más blogs que grandes clásicos. Expresan sus pensamientos en actualizaciones de estado de una sola línea y tweets en el idioma de su corazón. Así que no importa cuál sea el tema, debe hacer que las experiencias de aprendizaje sean divertidas agregando actividades de aprendizaje informal continuas (aprendizaje en video, móvil, micro y social, entrenamiento, etc.).
Además, ¡ilumina el tono serio! Haga que los alumnos se sientan cómodos escribiendo en un lenguaje informal y conversacional. Deshazte de la formalidad hablando con ellos y NO hablando mal.
Específicamente, los juegos son excelentes herramientas para traer un soplo de aire fresco a un tema complejo o serio. Independientemente de su audiencia o tema, el contenido de juegos puede ayudarlo a aumentar el entusiasmo entre sus alumnos.
Los trabajadores Millennials y Gen Z nacieron en los videojuegos. No solo les gusta jugar, sino que también prosperan en un entorno competitivo donde sus esfuerzos son recompensados: acceso a niveles más altos, armas desbloqueadas, «vidas» aumentadas y monedas de oro añadidas al gatito. Les hablas cuando incorporas juegos en tus cursos.
Aquí hay algunas ideas:
- Transforma los módulos en desafíos: En lugar de módulos de contenido simple, ofrezca una serie de pequeños desafíos alcanzables a lo largo del curso y aumente su nivel de dificultad a medida que el alumno avanza.
- Los niveles son otra señal del progreso de los empleados: Puede organizar su curso en niveles y presentar nuevos contenidos y nuevos desafíos para mantener motivados a los alumnos.
- Narración: Cree un curso con el tema de una historia que integre a sus trabajadores en la trama a medida que abordan cada sección del contenido.
- Insignias digitales: Las insignias son formas tangibles y visibles de un logro. Usarlos en sus cursos de eLearning como recompensa puede hacer que sea más deseable que un trabajador complete el curso.
A los estudiantes modernos les encanta que las cosas salgan a su manera. Quieren poder controlar el ritmo de su aprendizaje y decidir cuándo y dónde aprenden. Por lo tanto, no cree cursos que los aten al escritorio o los hagan reprogramar su calendario ya desbordado. Cree cursos que puedan tomar sobre la marcha y que se integren sin problemas en los flujos de trabajo de los empleados y los ecosistemas tecnológicos existentes.
Aproveche al máximo la tecnología disponible para comunicarse con sus alumnos de la manera que prefieran. Go Mobile para que el aprendizaje sea accesible.
- Diseñe cursos de eLearning receptivos. No restringir sus cursos a dispositivos específicos. No haga que su alumno busque dispositivos «aprobados»; ¡Él o ella probablemente optará por no tomar su curso!
- Utilice un enfoque de microaprendizaje. Diseñe piezas del tamaño de un bocado que el alumno pueda devorar mientras espera en el consultorio del médico o durante el almuerzo. Testo aumenta su productividad y les ayuda a aplicar fácilmente los conceptos de aprendizaje a sus tareas diarias.
- Formatos asíncronos para trabajadores remotos: Desde que comenzó la pandemia, ha surgido una variedad de configuraciones de trabajo a medida que las empresas permiten que los empleados decidan cómo trabajar (remoto, en la oficina, híbrido, sin fronteras), por lo que ofrecer un aprendizaje asíncrono al que puedan acceder en cualquier lugar y en cualquier momento es clave.
A medida que el lugar de trabajo cambia a un ritmo más rápido, más deben evolucionar y adaptarse sus estrategias de capacitación y aprendizaje electrónico.. Más Millennials y Gen Z continuarán uniéndose a la fuerza laboral. Es imperativo que aprendas su idioma y crees cursos modernos para adentrarte en sus buenos libros.
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